虽然，接下来此文很有可能又被理解成软文或是枪手之类，不过我是很认真的做了这个调查的，就像之前有机会联系小盒一起做了一次上班族办公室空气调查一下。很多身边的隐患，都是要大家加强自我保护意识才行的，我也自说自话地把此列入媒体责任的履行。

 

      

        求职简历已与商业机构、熟人曝光、技术漏洞一起，并列为现代个人隐私泄露的四大主要渠道。央视曾作过一个调查，74%的公民有过信息被泄露的遭遇，在被泄露的信息中，90%是联系方式(电话、工作单位)。泄密渠道42%是网上注册，25%是找工作投简历，16%是买车、房、保险等，10%是医院看病。

    　　提高保护意识是杜绝个人信息外泄的重要方法。日前，为了解求职者对于自身隐私保护的看法，以及对现有求职服务的评价，1010job 精英招聘发起了求职者隐私保护调查。一星期时间，就有三百多名网友参与了调查，结果显示：

  　　1.      超过五成的受访者表示，确定自己在求职过程中，个人信息被不希望被接触的人获得。另外22.8％的人表示，不太清楚自己的隐私信息被侵害。仅有24.7％的受访者能肯定自己没有因求职而影响隐私保护。

  　　2.      在表示有可能个人隐私在求职过程中被影响的求职者中，52.3%的人认为“招聘网站上填写的简历”是其认为最有可能的泄密者，此外，也有24.5％的人表示“招聘会上散发的简历”可疑，同时，还有11.5％的求职者认为，是招聘方将其个人简历出卖。

  　　3.      大多数人还是关注到求职过程中需要保护个人隐私，有98.8％的人认为重要，但其中，有34.6％的人表示“重要，但难以顾及”，有66％的受访者也表示，相比其它情况，求职过程中要求保护个人隐私的难度更大，仅有3.1％的人表示，情况相反。

  　　4.      大多数人在简历中透露了个人联系信息和工作公司信息，但其它与求职并非直接相关的信息在简历中出现也很普遍：家庭情况（30.2%）、健康状况（27.2%）、个人照片（48.8%）。

  　　5.      而在最不愿意个人网上简历被谁接触的提问中，保险公司高居榜首，43.8％的受访者希望将其拒之门外，但中介公司得分也不低，27.8％的人将其列入黑名单首选。不过，在1010job相关的网上讨论中，少数求职者发贴表示，“中介公司中，猎头公司可以网开一面”。

  　　1010job精英招聘提醒，求职者应谨慎选择简历投递网站，了解其对个人信息的管理承诺。例如1010job精英招聘就有承诺：个人求职者在网上的简历绝对不向保险公司开放（即：保险公司不能自主获取1010job精英招聘会员的简历。若保险公司需要招聘，将会由网站工作人员向会员确认后再转发简历），个人注册会员可以据个人求职意愿选择简历开放程度——包括“仅向猎头公司公开”。

  　　个人简历信息中不要主动透露与求职无关的信息，例如健康情况、家庭婚姻状况、以及个人照片等。

  　　在简历书写文本中可以加上保密条例，表示仅限使用在招聘中。

 

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补充一些不太上台面的意见：不要乱把简历给你不太熟悉的自称在招聘公司工作的人（例如鄙人或是某些猎头）；宁可写手机电话也不要留家庭固定电话，手机换号相对方便，固话可是后患无穷；在面试后及时考评面试官对隐私的关注度，以了解其公司的文明程度，绝对可作一条重要参考意见，不尊重人的面试一定会有不尊重人的文化；认识一两位律师朋友，多多学习法律知识。

     我不是HR，本来我对简历没有发言权，不过，由于一些朋友喜欢请我转道转简历帮忙推荐工作，所以，我不得不过眼不少，也因之对各式简历有了一点点浅薄的认识。也对写简历的人有了不小的意见，无论男女老少，表现好者真是相当的少，不管是由于懒还是由于别的原因。

 

我看不下去的简历：

     一类是51job模板转化出来的简历，连表格线都不带修饰一下。另一类是，简历内容混乱，时间倒序顺序乱序。

     凡看到这种没有美感的简历，我只能叹言，找工作者太牛太牛，高估了HR们的耐心和责任心。一般都建议改改再转发。

让我觉得奇怪的简历：

     比如说，有人说自己特长是佛学研究的。还有的人，兼职的经历比正职写的还长。

     今天收到一份简历我也觉得很奇怪，经历全在半年左右。不过细看一下，听说是近年走霉运，不是项目组解散就是原定项目被合并等。

让我忽略的简历：

     英文简历。改不出语法毛病，一般也就是搭着中文简历一起发了。不过，排版好坏还是有一定差别的。

我拒绝的简历：