企业文化专用贴,多了解一下其它行业的公司。
· 曼·胡默尔:低调基因干劲浓 · 安瑞索思:搭建互动世代 · OLAM:联结世界农场 · 德尔格医疗:在沪打造一流基地 · Quiksilver:打造雇主品牌 · 微软:全球化研发助人才 · AREVA:在华年增员工三百 · 悦达地产:留人之道 惟信惟诚 · 科锐:专精领先行业 · eBay:寻找数据中的智慧 · YGM:品牌多元化 销售对风格 · CIT:租赁业求才重稳 · 金茂集团:享受工作 收获幸福 · 水晶石:自我雇佣 做合伙人 · 克诺尔:营造机遇“合则胜” · 上海电气电站:拒绝“超男”“超女” · 金赛:以人才为基石 · 尤尼森:传递品牌关怀 · 上海家化:让人才增值 · 德邦:券商创新 人才第一 · 伊顿:重行践言乐分享 大唐移动:3G沐春风 BestBuy:做管理体验的专家 EF:年内扩百校拓700职 BlogBus:个性揽才有术 荷兰银行:三高领风骚 特雷通:柔性管理促成效 氰特:技术菁英全球跑 • Sun Microsystems:提倡分享推进科技 毕马威:扩招表率人才 雪佛龙:做负责的企业公民 信谊:老字号育新药人 森萨塔:拥抱改变 凯旋先驱:不做代理做顾问 豪生酒店:人职薪对应有方 中星:寻觅房产销售“医师” 大陆汽车系统:乐见员工自驱 GreenTree:挖掘精干通才 美颂巴黎:法式浪漫招才情 网易:独门文化聚人气 勃林格殷格翰:谦虚领跑新生代 欧莱雅:挥舞创新魔法棒 万博宣伟:环球搜索 公关千里马 威立雅:人才搭桥建忠诚 海斯特:活力捕机会 朗盛:年轻领风骚 FedEx:人本管理发挥PSP效应 eBay:以技术为乐 以星轮船:人才蓝海战略 新华美通:抱持拓荒精神 万科:健康动力 洲际酒店:人才走四方 AIU:员工都是企业家 福特:凝聚力不是做秀 联合汽车电子:为人才破例 大金:可燃的海绵狮团 上海中原:七剑笑傲江湖 华一银行:爱拼才会赢 星巴克:做我的伙伴! 波特曼丽嘉酒店:最佳雇主 不容冒犯 Manpower:寻找人的力量 外滩三号:激发明天 NewEgg:不轻易对员工说“NO” APP:让造纸工作变得时尚 HOLA:创造生活美 世联行:房产经纪要拼专业 复地:告别“缺啥补啥”时代 苏美达:服务贸易要“懂规则” 华润大东:来为大船整容! 百安居:培训“一招鲜” 帝斯曼:“琢”中国美玉 博凯:让中国人来创造 New Balance:启动活力 苏宁:阳光服务 香格里拉酒店:贤才不能等 携程:寻找新业务领军 朗盛:凭勇气挑战未来 VIRTUOS:幽默者天下 博斯特:人与技术的完美结合 许良杰:中国工程师撑eBay平台 惠氏制药:苹果列车 健康出发! 萨蒂扬:3E人才看过来 ABB:聪明人,打开你的降落伞! 在拜耳做“百年老店”的新员工 UPS:同步文化 速递效率 WebEx: 中国IT人 美国做VP Infosys发力快跑 MindShare 引入胜任力模型聚“明星” 金蝶建雇主品牌 让员工吃 “回头草” In Search Of Excellence 锡克拜 直来直去的挑战 在英特尔演好三个角色 可口可乐 自信有影响力 施华洛世奇 99%本地化 麒麟:定向减内耗 Benfield: 团队合作不要同一张脸 索尼不拘一格 招人要热情 飞利浦 人力资源整合 伙伴关系扣紧
曼·胡默尔:低调基因干劲浓
· 安瑞索思:搭建互动世代
· OLAM:联结世界农场
· 德尔格医疗:在沪打造一流基地
· Quiksilver:打造雇主品牌
· 微软:全球化研发助人才
· AREVA:在华年增员工三百
· 悦达地产:留人之道 惟信惟诚
· 科锐:专精领先行业
· eBay:寻找数据中的智慧
· YGM:品牌多元化 销售对风格
· CIT:租赁业求才重稳
· 金茂集团:享受工作 收获幸福
· 水晶石:自我雇佣 做合伙人
· 克诺尔:营造机遇“合则胜”
· 上海电气电站:拒绝“超男”“超女”
· 金赛:以人才为基石
· 尤尼森:传递品牌关怀
· 上海家化:让人才增值
· 德邦:券商创新 人才第一
· 伊顿:重行践言乐分享
大唐移动:3G沐春风
BestBuy:做管理体验的专家
EF:年内扩百校拓700职
BlogBus:个性揽才有术
荷兰银行:三高领风骚
特雷通:柔性管理促成效
氰特:技术菁英全球跑
• Sun Microsystems:提倡分享推进科技
毕马威:扩招表率人才
雪佛龙:做负责的企业公民
信谊:老字号育新药人
森萨塔:拥抱改变
凯旋先驱:不做代理做顾问
豪生酒店:人职薪对应有方
中星:寻觅房产销售“医师”
大陆汽车系统:乐见员工自驱
GreenTree:挖掘精干通才
美颂巴黎:法式浪漫招才情
网易:独门文化聚人气
勃林格殷格翰:谦虚领跑新生代
欧莱雅:挥舞创新魔法棒
万博宣伟:环球搜索 公关千里马
威立雅:人才搭桥建忠诚
海斯特:活力捕机会
朗盛:年轻领风骚
FedEx:人本管理发挥PSP效应
eBay:以技术为乐
以星轮船:人才蓝海战略
新华美通:抱持拓荒精神
万科:健康动力
洲际酒店:人才走四方
AIU:员工都是企业家
福特:凝聚力不是做秀
联合汽车电子:为人才破例
大金:可燃的海绵狮团
上海中原:七剑笑傲江湖
华一银行:爱拼才会赢
星巴克:做我的伙伴!
波特曼丽嘉酒店:最佳雇主 不容冒犯
Manpower:寻找人的力量
外滩三号:激发明天
NewEgg:不轻易对员工说“NO”
APP:让造纸工作变得时尚
HOLA:创造生活美
世联行:房产经纪要拼专业
复地:告别“缺啥补啥”时代
苏美达:服务贸易要“懂规则”
华润大东:来为大船整容!
百安居:培训“一招鲜”
帝斯曼:“琢”中国美玉
博凯:让中国人来创造
New Balance:启动活力
苏宁:阳光服务
香格里拉酒店:贤才不能等
携程:寻找新业务领军
朗盛:凭勇气挑战未来
VIRTUOS:幽默者天下
博斯特:人与技术的完美结合
许良杰:中国工程师撑eBay平台
惠氏制药:苹果列车 健康出发!
萨蒂扬:3E人才看过来
ABB:聪明人,打开你的降落伞!
在拜耳做“百年老店”的新员工
UPS:同步文化 速递效率
WebEx: 中国IT人 美国做VP
Infosys发力快跑
MindShare 引入胜任力模型聚“明星”
金蝶建雇主品牌 让员工吃 “回头草”
In Search Of Excellence
锡克拜 直来直去的挑战
在英特尔演好三个角色
可口可乐 自信有影响力
施华洛世奇 99%本地化
麒麟:定向减内耗
Benfield: 团队合作不要同一张脸
索尼不拘一格 招人要热情
飞利浦 人力资源整合 伙伴关系扣紧